員(yuán)工代表及工作(zuò)人(rén)員(yuán)對測評結果進行統計

1月(yuè)(yuè)16日下(xià)午17時(shí)，經過員(yuán)工代表及工作(zuò)人(rén)員(yuán)緊張有序的統計工作(zuò)，公司年度員(yuán)工個(gè)人(rén)綜合素質測評得分(fēn)結果全部出台，員(yuán)工綜合素質測評結果經公司總經理(lǐ)簽字确認進行了(le)張榜公布，至此，2018年度員(yuán)工綜合素質測評工作(zuò)畫上(shàng)了(le)圓滿句号。

據悉，為(wèi)科學評價員(yuán)工的工作(zuò)業績，充分(fēn)調動員(yuán)工的工作(zuò)積極性和主動性，促進員(yuán)工綜合素質的不斷提高，公司建立了(le)員(yuán)工綜合素質測評獎勵機制，堅持科學、公平、公正的原則，每年對員(yuán)工的綜合素質進行百分(fēn)制評價考核，并結合實際，持續修訂考評實施細則和管理(lǐ)辦法，今年又民(mín)主選舉出7名員(yuán)工代表，全程參與員(yuán)工綜合素質測評辦法的修訂，全程監督員(yuán)工綜合素質測評，使員(yuán)工綜合素質測評工作(zuò)更加民(mín)主、更加科學合理(lǐ)、更讓員(yuán)工信服滿意。

據了(le)解，員(yuán)工綜合素質測評主要考察員(yuán)工本職工作(zuò)、職業素養、服務(wù)意識、團隊精神、組織紀律五方面的綜合情況，分(fēn)20小項，百分(fēn)制計算(suàn)，所有員(yuán)工全部參與測評和被測評，對年度内受到上(shàng)級表彰獎勵、舉報(bào)制止嚴重違章行為(wèi)、及時(shí)排查解決安全隐患、積極提出好(hǎo)(hǎo)的合理(lǐ)化(huà)建議(yì)的員(yuán)工按标準給予加分(fēn)；對年度内發生(shēng)事(shì)故事(shì)件、違章違紀行為(wèi)被處罰的員(yuán)工按标準給予減分(fēn)。

員(yuán)工綜合素質測評結果與崗位聘任、辭退、評先争優挂鈎，測評得分(fēn)名列前茅的員(yuán)工，将授予公司級“年度優秀員(yuán)工”稱号，并一(yī)次性獎勵3000元；連續三年測評得分(fēn)分(fēn)數最低(dī)的後三名員(yuán)工，除進行誡勉談話(huà)外，給予調崗、降薪直至解除勞動合同。