公司遵守有關(guān)勞工和人(rén)權的國際公約，尊重和保護員(yuán)工合法權益，倡導平等和非歧視(shì)的用工政策，完善薪酬福利體(tǐ)系，健全民(mín)主機制，為(wèi)員(yuán)工創造公平、和諧的工作(zuò)環境。我們尊重和平等對待每一(yī)位員(yuán)工，努力解決員(yuán)工最關(guān)心、最現(xiàn)實的問題，将發展成果更多、更公平地惠及全體(tǐ)員(yuán)工。

用工政策

我們始終堅持以人(rén)為(wèi)本，重視(shì)和維護員(yuán)工的各項合法權益。嚴格遵守《中華人(rén)民(mín)共和國勞動法》《中華人(rén)民(mín)共和國勞動合同法》和《中華人(rén)民(mín)共和國工會法》，遵循中國政府批準的有關(guān)國際公約以及東道國的相關(guān)法律、法規和制度。奉行平等、非歧視(shì)的用工政策，公平公正地對待不同國籍、種族、性别、宗教信仰和文化(huà)背景的員(yuán)工。堅決杜絕雇用童工和強迫勞動。我們注重促進女(nǚ)性和少數民(mín)族就(jiù)業，嚴格落實女(nǚ)性員(yuán)工孕産期、哺乳期休假規定，保障女(nǚ)性員(yuán)工擁有平等的薪酬福利和職業發展機會。截至2019 年底，公司有女(nǚ)性高級管理(lǐ)人(rén)員(yuán)3人(rén)，女(nǚ)性工作(zuò)人(rén)員(yuán)7 人(rén)。

公司圍繞人(rén)才引進、培養、使用、激勵等方面推進人(rén)才發展機制體(tǐ)制改革，努力創造有利于激發人(rén)才創造創新(xīn)活力的制度文化(huà)環境，在人(rén)才招聘、勞動用工、績效考核和薪酬分(fēn)配等機制上(shàng)不斷完善，公司人(rén)才隊伍結構持續優化(huà)。

薪酬福利

我們深入推進薪酬福利體(tǐ)系改革，完善企業年金(jīn)和補充醫(yī)療保險政策，進一(yī)步突出效益導向，完善工資與效益挂鈎的工資總額決定機制。實施突出崗位貢獻、符合各類人(rén)員(yuán)特點的薪酬福利制度。

公司按照國家建立多層次社會保險體(tǐ)系的總體(tǐ)要求，為(wèi)員(yuán)工足額辦理(lǐ)法定社會保險。進一(yī)步完善多層次醫(yī)療保險管理(lǐ)辦法，建立起統一(yī)、規範的企業年金(jīn)管理(lǐ)體(tǐ)系。公司為(wèi)員(yuán)工提供健康體(tǐ)檢、帶薪休假、困難幫扶、重大疾病救助等多項福利，切實提高員(yuán)工的生(shēng)活水平。

民(mín)主參與

我們注重發揮員(yuán)工民(mín)主管理(lǐ)、民(mín)主參與、民(mín)主監督的作(zuò)用，建立了(le)工會組織，以及以職工代表大會為(wèi)基本形式的企業民(mín)主管理(lǐ)制度和廠務(wù)公開制度，并通過明确職代會各項職權、組織制度、工作(zuò)制度，進一(yī)步規範廠務(wù)公開的内容、程序、形式，突出公開重點，提高了(le)企業民(mín)主管理(lǐ)水平。

我們建立了(le)多種與員(yuán)工溝通聯系的渠道，堅持履行民(mín)主程序，通過召開職工代表大會，了(le)解并回應員(yuán)工的期望和訴求。保障員(yuán)工的知情權、參與權、選舉權和監督權，鼓勵員(yuán)工為(wèi)企業發展建言獻策。